İnsan Kaynakları Seçimi Sürecini Bulanık Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri ile Ele Alan Ampirik Çalışmaların Önündeki Engeller
Öz
Son yıllarda bulanık çok kriterli karar verme (BÇKKV) yöntemlerinin özellikle tedarikçi, proje, fabrika yeri, insan kaynakları seçimi gibi işletmeye ilişkin karar verme süreçlerinde sıkça kullanıldığı gözlemlenmektedir. Literatür incelendiğinde yapılan çalışmalarda ya yeni bir algoritmanın tanıtıldığı ya da uygulamalar ve örnekler üzerinden yöntemin işleyişinin gösterildiği ifade edilebilir. Fakat ampirik çalışmaların yapılmasında karşılaşılan güçlüklerin nadiren “çalışmanın sınırlılıkları” çerçevesinde kısaca ele alındığı görülmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, Konya’da insan kaynakları seçimi bağlamında BÇKKV yöntemlerini çalışmanın karşısındaki güçlükleri irdelemek ve bu konuda ampirik çalışma yapacak araştırmacılara bir yol haritası oluşturmaktır.
Anahtar Kelimeler
Tam Metin:
PDFReferanslar
Andersen, Arthur (2000). 2001’e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması. İstanbul: Sabah Yayıncılık. Arbak, Yasemin, Nezcan, Ömür ve Özmen, Timurcanday (2000). Eleman Seçiminde Kişi-Kültür Uyumunu Belirlemeye Yönelik Üç Görgül Çalışma. (Editör: Zeynep Aycan). Akademisyenler ve Profesyoneller Bakış Açısıyla Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Yayın No: 21, 91-118.
Argon, Tülay ve Eren, Altay (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi (1. Baskı). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Armstrong, Michael (2000). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (2nd Edition). London: Kogan Page Limited.
Armstrong, Michael (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th Edition). London: Kogan Page Limited.
Aycan, Zeynep (2002). Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi: Günümüzdeki ve Gelecekteki Problemler. (Editör: Figen Tahiroğlu). Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları. İstanbul: Hayat Yayınları, 41-44.
Aycan, Zeynep (2006). Human Resource Management in Turkey. (Edited by: Pawan S. Budhwar and Kamel Mellahi). Managing Human Resources in the Middle East. New York: Routledge, 160-179.
Ayub, Mohammed, Kabir, Md. Jonaed and Alam, Md. Golam Rabiul (2009). Personnel Selection Method Using Analytic Network Process (ANP) and Fuzzy Concept. Proceedings of 12th International Conference on Computer and Information Technology. December 21-23. Dhaka, 373-378.
Bağırkan, Şemsettin (1983). Karar Verme. İstanbul: Der Yayınları.
Barish, Norman N. and Kaplan, Seymour (1978). Economic Analysis for Engineering and Managerial Decision Making (2nd Edition). New York: McGraw-Hill International Editions.
Barutçugil, İsmet (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (1. Baskı). İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
Baykal, Nazife ve Beyan, Timur (2004). Bulanık Mantık: Uzman Sistemler ve Denetleyiciler. Ankara: Bıçaklar Kitabevi.
Bezdek, James C. (2003). Editorial: Fuzzy Models-What are They and Why?. IEEE Transactions on Fuzzy Systems, 1 (1) 1-6.
Brockbank, Wayne (1999). If HR Were Really Strategically Proactive: Present and Future Directions in HR’s Contribution to Competitive Advantage. Human Resource Management, 38 (4), 337-352.
Bülbül, Serpil ve Köse, Ali (27-29 Mayıs 2009). Türk Gıda Şirketlerinin Finansal Performansının Çok Amaçlı Karar Verme Yöntemleriyle Değerlendirilmesi. 10. Ekonometri ve İstatistik Sempozyumu, Erzurum, http://iletisim.atauni.edu.tr/ eisemp/html/tammetinler/152.pdf, Erişim Tarihi: 24.02.2011.
Büyükuslu, Ali Rıza (1998). Globalizasyon Boyutuyla İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Der Yayınları.
Caspi, Amnon, Hador, Batia-Ben, Weisberg, Jacob, Uyargil, Cavide, Dündar, Gönen and Tuzuner, V. Lale (2004). Turkey and Israel: HRM as a Reflection of Society. (Edited by: Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer and Michael Morley). Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?. Oxford: Elsevier, 385-463.
Chang, J. R., Ho, T. H., Cheng, C. H. and Chen, A. P. (2006). Dynamic Fuzzy OWA Model for Group Multiple Criteria Decision Making. Soft Computing, 10, 543-554.
Chien, Chen Fu and Chen, Li Fei (2008). Data Mining to Improve Personnel Selection and Enhance Human Capital: A Case Study in High-Technology Industry. Expert Systems with Applications, 34, 280-290.
Çiflikli, Cebrail, Nakip, Mahir ve Özyirmidokuz, Esra Kahya (2007). Bilgi Keşfi Sürecinde Bulanık Gözatım Uygulaması. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23 (2), 75-93.
Dağdeviren, Metin (2007). Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi ile Personel Seçimi ve Bir Uygulama. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 22 (4), 791-799.
Dağdeviren, Metin (2010). A Hybrid Multi-Criteria Decision-Making Model for Personnel Selection in Manufacturing Systems. Journal of Intellectual Manufacturing, 21, 451-460.
Dearlove, Des (1998). Key Management Decisions (1st Edition). London: Pearson Education Limited.
Deniz, Eşref (2006). Bulanık Mantık Tabanlı Tahmin Modeli ve Uygulaması. Yüksek Lisans Tezi, Muğla Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Muğla.
Dessler, Gary (2000). Human Resource Management (8th Edition). New Jersey: Prentice Hall.
Diepen, Bas Van, Iterson, Ad Van and Roe, Robert A. (2006). Human Resources Management in Europe and North America: Similarities and Differences. (Edited by: Ronald J. Burke and Cary L. Cooper). The Human Resource Revolution: Research and Practice. Oxford: Elsevier, 79-98.
Ergin, Canan (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi: Psikolojik Bir Yaklaşım. Ankara: Academyplus Yayınevi.
Ersöz, Veyis (2010). AB, Türkiye ve Konya’da KOBİ’lerin Yapısı, Sorunları ve Çözüm Önerileri. Konya Ticaret Odası Raporu, http://www.kto.org.tr/d/file/kobilerin_yapisi_rapor.pdf, Erişim Tarihi: 29.10.2014.
Esen, Serap (2007). İnsan Kaynakları Yönetimi İşleyiş Biçimleri Değerlendirmesi: Avrupa ve Türkiye Uygulaması. Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Kahramanmaraş.
Fındıkçı, İlhami (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi (2. Baskı). İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım.
Golec, Adem ve Kahya, Esra (2007). A Fuzzy Model for Competency-Based Employee Evaluation and Selection. Computers & Industrial Engineering, 52, 143-161.
Golub, Andrew Lang (1997). Decision Analysis: An Integrated Approach. New Jersey: John Wiley & Sons Inc.
Holloway, Charles A. (1979). Decision Making under Uncertainity. New Jersey: Prentice Hall.
Huczynski, Andrzej and Buchanan, David A. (2001). Organizational Behavior: An Introductory Text (4th Edition). New Jersey: Prentice Hall.
Jantan, Hamidah, Hamdan, Abdul Razak and Othman, Zulaiha Ali (2008). Potential Intelligent Techniques in Human Resource Decision Support System (HR DSS). International Symposium on Information Technolog. August 26-28. Kuala Lumpur, 1-9.
Kankılıç, Hüseyin (2005). Development of a Fuzzy Decision Making Model for Personnel Selection. Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Gaziantep.
Karsak, E. Ertuğrul (2001). Personnel Selection Using a Fuzzy MCDM Approach Based on Ideal and Anti-Ideal Solutions. (Edited by: Murat Köksalan and Stanley Zionts). Multi Criteria Decision Making in the New Millennium. London: Springer-Verlag London Limited, 393-402.
Kelemenis, Alecos, Ergazakis, Kostas and Askounis, Dimitrios (2011). Support Managers’ Selection Using an Extension of Fuzzy Topsis. Expert Systems with Applications, 38, 2774-2782.
Kuzeyli, H. Saide, Taktak, Ülkü Feyyaz, Ezcazıbaşı, Bülent ve Garih, Üzeyir (2000). Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi. (Editör: Zeynep Aycan). Akademisyenler ve Profesyoneller Bakış Açısıyla Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, No: 21, 163-183.
Küçüköncü, Tansu. Bulanık Mantık. http://80.251.40.59/science.ankara.edu.tr/ ozbek/bulanik-1.htm, Erişim Tarihi: 02.12.2011.
Kwak, Wikil, Shi, Yong and Jung, Koyul (2003). Human Resource Allocation in a CPA Firm: A Fuzzy Set Approach. Review of Quantitative Finance and Accounting, 20, 277-290.
Kwak, Wikil. A Fuzzy Set Approach in Audit Staff Planning Problems. http://www.wseas.us/e-library/conferences/jamaica2000/papers/157.pdf, Erişim Tarihi: 21.12.2010.
Legge, Karen (1999). Human Resource Management: A Crytical Analysis. (Edited by: John Storey). New Perspectives on Human Resource Management. London: International Thomson Business Press, 19-41.
Li, Deng Feng and Yang, Jian Bo (2004). Fuzzy Linear Programming Technique for Multiatrribute Group Decision Making in Fuzzy Environments. Information Sciences, 158, 263-275.
Lin, Hung-Tso (2010). Personnel Selection Using Analytic Network Process and Fuzzy Data Envelopment Analysis Approaches. Computers & Industrial Engineering, 59, 937-944.
Loosemore, Martin, Dainty, Andrew and Lingard, Helen (2003). Human Resource Management in Construction Projects: Strategic and Operational Approaches. London: Spon Press.
Majozi, T. and Zhu, X. X. (2005). A Combined Fuzzy Set Theory and MILP Approach in Integration of Planning and Scheduling of Batch Plants- Personnel Evaluation and Allocation. Computers and Chemical Engineering, 29, 2029-2047.
Mondy, R. Wayne and Noe, Robert M. (1996). Human Resource Management (6th Edition). New Jersey: Prentice Hall.
Nedeljkovic, Irena (2004). Image Classification Based on Fuzzy Logic. The International Archives of the Photogrammetry, Remote Sensing and Spatial Information Sciences, 34, (30), 74-79.
Öğüt, Adem, Akgemci, Tahir ve Demirsel, M. Tahir (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12, 277-290.
Öner, Mehmet (1999). İşe Alma ve Yerleştirmede Yönetici ve İnsan Kaynakları Uzmanının El Kitabı. İstanbul: Hayat Yayınları.
Özdamar, İbrahim Halil (2006). Bulanık İstatistiksel Kalite Kontrolü ve Bir Orman Endüstrisi İşletmesinde Uygulama. Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
Özdemir, Ali İhsan ve Deste, Mustafa (2009). Gri İlişkisel Analiz İle Çok Kriterli Tedarikçi Seçimi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 38 (2), 147-156.
Özgen, Hüseyin, Öztürk, Azim ve Yalçın, Azmi (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi. Adana: Nobel Kitabevi.
Palmer, Margaret and Winters, Kenneth T. (1993). İnsan Kaynakları. (Çeviren: Doğan Şahiner). İstanbul: Rota.
Petrovic-Lazarevic, Sonja (2001). Personnel Selection Fuzzy Model. International Transactions in Operational Research, 8, 89-105.
Rosenstein, Milton (2004). General Semantics and Fuzzy Logic. ETC: A Review of General Semantics, 61, 327-330.
Saaty, Thomas L. and Vargas, Luis G. (2006). Decision Making with the Analytic Netwok Process: Economic, Political, Social, and Technological Applications with Benefits, Opportunities, Cost, and Risks. New York: Springer Science+Business Media.
Schuler, Randal S., Jackson, Susan E. and Luo, Yadong (2004). Managing Human Resources in Cross-Border Alliances. New York: Routledge Global Human Resource Management Series.
Shipton, John (2001). Human Resource Management. (Edited by: John P. Wilson). Human Resource Development: Learning for Individuals and Organizations. London: Kogan Page Limited, 43-60.
Storey, John (1993). The Take-Up of Human Resource Management by Mainstream Companies: Key Lessons from Research. The International Journal of Human Resource Management, 4 (3), 529-553.
Sunila, R., Laine, E. and Kremenova, O. (2004). Fuzzy Model and Kriging for Imprecise Soil Polygon Boundaries. Proceedings of 12th International Conference on Geoinformatics-Geospatial Information Research: Bridging the Pacific and Atlantic. June 7-9. Gavle: University of Gavle Publication, 489-495.
Swain, Nikunja K. (2006). A Survey of Application of Fuzzy Logic in Intelligent Transportation Systems (ITS) and Rural ITS. Southeast
Con Proceedings of IEEE, March 31-April 2, Memphis, DC: IEEE Computer Society Press, 85-90.
Şen, Zekai (2009). Bulanık Mantık İlkeleri ve Modelleme (Genişletilmiş 3. Baskı). İstanbul: Su Vakfı Yayınları.
Torrington, Derek, Hall, Laura and Taylor, Stephen (2005). Human Resource Management (6th Edition). New Jersey: Prentice Hall.
Turban, Efraim, Aronson, Jay E. and Liang, Ting Peng (2005). Decision Support Systems and Intelligent Systems (7th Edition). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Tuş, Ayşegül (2006). Bulanık Doğrusal Programlama ve Bir Üretim Planlamasında Uygulama Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu). www.tuik.gov.tr, Erişim Tarihi: 23.12.2011.
Ülsever, Cüneyt (2003). Üretimin Temel Kaynağı İnsana Yeni Bir Bakış: XXI. Yüzyılda İnsan Yönetimi. İstanbul: Om Yayınevi.
Welsh, Rob (April 2007). Rough Statement and Fuzzy Logic. A Review of General Semantics, 64 (2), 114-116.
Zadeh, A. Lotfi (1994). Fuzzy Logic, Issues, Contentions and Perspectives. Proceedings of the IEEE International Conference on
Acoustics, Speech, and Signal Processing. April 19-22. Adelaide, DC: IEEE Computer Society Press, VI/183.
Zeleny, Milany (1981). Descriptive Decision Making and Its Applications. (Edited by: Randall L. Schultz). Applications of Management Science. Grenweech: JAI Press, 327-388.
Zimmerman, Hans Jürgen (2001). Fuzzy Set Theory and Its Applications (4th Edition). Boston: Kluwer Academic Publishers.
Refback'ler
- Şu halde refbacks yoktur.