YEREL YÖNETİMLERDE İNSAN KAYNAKLARINA YENİ BİR YAKLAŞIM: E-PERSONEL YÖNETİMİ

Öz

Bilgi teknolojisi ve internet alanındaki hızlı gelişmeye paralel olarak özel ve kamu sektörü kuruluşları insan kaynakları yönetimlerini bu değişime uygun hale getirmek zorunda kalmaktadırlar. Temel varlık nedenlerinden birisi mahalli halka "hizmet götürmek" olan yerel yönetim örgütleri, hizmet sunumunu gerçekleştirirken önemli ölçüde insan kaynaklarına bağımlıdır. Bu insanların kalitesi ve motivasyonu, hem fiziki hem de sanal belediye ortamında belirleyici faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle e-yönetim uygulaması yönünde karar alınması, insan kaynakları yönetimine ilişkin konuları doğrudan gündeme getirmektedir. Bu çalışma e-yönetim uygulamalarının vazgeçilmez koşulunun, işlevsel bir insan kaynakları yönetimine sahip olmak olduğundan hareketle e-insan kaynakları yönetimini tartışmaktadır.